COLEGIO DE ABOGADOS y abogadas DE COSTA RICA

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Bolsa de empleo

144 Ofertas

El Colegio de Abogados y Abogadas pone a disposición de sus agremiados y agremiadas la bolsa de empleo. Los puestos y requisitos es información brindada por los empleadores. Si requiere más detalles sobre las ofertas laborales acuda a los contactos mencionados en la oferta.

  • ICAFE requiere Abogado (a) para Jefe de Contratación Administrativa

    ICAFE requiere Abogado (a) para Jefe de Contratación Administrativa

    Requisitos:

    • Licenciado en Derecho
    • Incorporado al Colegio de Abogados uy Abogadas de Costa Rica
    • Preferiblemente Técnico en Contratación Administrativa
    • 2 años de experiencia en Contratación Administrativa
    • Conocimiento de la Ley de Contratación Administrativa
    • Conocimientos del uso de paquetes de cómputo en el ambiente Windows, aplicables a su campo de acción
    • Manejo de plataforma SICOP
    • Licencia B-1
    • Disponibilidad inmediata

    Los interesados pueden enviar el currículo y atestados al correo: reclutamiento@icafe.cr con el nombre del puesto, recepción de ofertas hasta el 17 de setiembre 2018.

    Exención de responsabilidad: La difusión de ofertas laborales es un servicio que el Colegio ofrece gratuitamente. La relación laboral que pueda resultar de estas comunicaciones será estrictamente entre el agremiado/a y el oferente. La difusión de ofertas de trabajo en este medio no implica una recomendación explícita por parte del Colegio para ninguna de las partes interesadas.

  • HIAS COSTA RICA REQUIERE ABOGADO INTERNO (STAFF ATTORNEY)

    HIAS COSTA RICA REQUIERE ABOGADO INTERNO (STAFF ATTORNEY)

     

    Department:                     Global Programs

    Location:                             San José, Costa Rica

    Position Reports to:       Managing Attorney

    Assignment Duration:   Fixed Term

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    Position Summary:  

    HIAS seeks one (1) Costa Rican lawyer to support its mission to provide legal support to asylum seekers and refugees in Costa Rica. The program currently implemented by HIAS in Costa Rica provides asylum seekers and refugees in Costa Rica with information about rights and procedures, refer them for non-legal services, provide the most vulnerable with individual legal representation and build the capacity of legal stakeholders to advance refugee protection.

    The new attorney will have at least two years of experience in administrative proceedings before government agencies, and in immigration proceedings, preferably with exposure to constitutional law or human rights. 

    He/she will represent persons of concern in particular cases in which a humanitarian visa or other migratory condition is necessary, as well to the refugee status; assume on call attention of cases at the Southern or Northern borders; monitor particular cases at the international airports; support the legal representation activities undertaken by other attorneys at HIAS before the Refugees Unit, Refugees Commission and Administrative Immigration Tribunal; advocate on behalf of asylum seekers and refugees regarding effective access to the exercise of social and economic rights and the enjoyment of the public services legally available to them.

    The selected lawyer will hold the position for a period of four (4) months, with the possibility of extension. The lawyer also provide aid to asylum seekers and refugees through conducting trainings about rights and procedures; providing individual legal representation during first instance, appeal and reconsideration procedures before the government agencies; and performing outreach and coordination with a wide range of stakeholders for legal capacity building.

    Essential Functions

    • Represent persons of concern in particular cases in which a humanitarian visa or other migratory condition is necessary, as well as the refugee status.
    • Assume on call attention of cases at the Southern or Northern borders and monitor particular cases at the international airports.
    • Support the legal representation activities undertaken by other attorneys at HIAS before the Refugees Unit, Refugees Commission and Administrative Immigration Tribunal;
    • Undertake advocacy and initiate legal actions so that health, education, labor, among other rights, are properly granted by government entities, in particular with concern to vulnerable groups, to those clients for whom HIAS has capacity to represent.
    • Holds interviews with clients to render advice on all matters of refugee law and the effective access to the exercise of social and economic rights and the enjoyment of the public services legally available to them.
    • Take action before the constitutional chamber of the Supreme Court, whenever determined necessary by HIAS and in consultation with referring partners.
    • Respond to requests from other implementing partners of UNHCR in relation to refugees’ legal protection needs in relation to social and economic rights and public services.
    • Attend coordination meetings at legal clinics in order to review cases, procedures, and services provided by these clinics to refugee clients.
    • Provide support and information to refugees at the Refugees Technical Unit on days when applications are filed.
    • Supervise Legal Fellows to compile information to advocate cases before the government agencies.
    • Draft and submit claims for asylum seekers and refugees related to effective access to the exercise of social and economic rights and the enjoyment of the public services legally available to them 
    • Communicate with Costa Rican authorities on a regular basis regarding updates on cases and changes in procedures.
    • Attend meetings and build relationships with legal and other partners.
    • Mentor and assist Legal Fellows and Volunteer Attorneys as required.
    • Issue periodic reports as per instructions from the Country Representative or the Managing Attorney.
    • Any other task that the Country Representative or Managing Attorney may assign.

    Qualifications and Requirements 

  • HIAS COSTA RICA REQUIERE ASESOR LEGAL DE FRONTERAS

    HIAS COSTA RICA  REQUIERE ASESOR LEGAL DE FRONTERAS

    Departamento:                Programas Globales

    Ubicación:                          1) Peñas Blancas, Costa Rica (incluye trabajo en Liberia, Playas del Coco, Santa Cruz, Nicoya, Puerto Soley y CATEM Norte en La Cruz) (1 puesto)

    2) Upala, Costa Rica (incluye trabajo en San José de Upala, México de Upala y El Delirio) (2 puestos)

                                                   3) Los Chiles/Tablillas, Costa Rica (incluye trabajo en El Cevichito y, ocasionalmente en Medio Queso, Tapada y La Trocha) (1 puesto)

    Reporta a:                          Gerente de Monitoreo de Fronteras (HIAS Costa Rica)

    Duración:                            Tiempo fijo

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    Resumen del puesto:  

    HIAS busca cuatro (4) Asesores Legales de Frontera para apoyar su misión de proveer ayuda legal a solicitantes de refugio y refugiados en la frontera norte de Costa Rica. El proyecto es parte de un programa que provee a las personas solicitantes de refugio y refugiadas con información acerca de sus derechos, procedimientos, y referencias a servicios no legales, brinda representación legal individual a los más vulnerables y fortalece la capacidad de los actores legales para promover la protección de la población refugiada.

    En general, las funciones esenciales del personal del proyecto de monitoreo de fronteras consisten de las siguientes tareas: a) Garantizar la no devolución a sus países de origen de personas con necesidad de protección internacional y mejorar los mecanismos para garantizar el acceso al territorio y al sistema para la determinación de estatus de refugiado. b) Monitorear constantemente los procesos llevados a cabo por las autoridades en frontera para asegurar que las autoridades de gobierno cumplan con las obligaciones del Estado, tanto a nivel nacional e internacional, relacionadas con las personas de interés en la frontera norte. c) Detección temprana y referencia de personas con necesidades de atención inmediata, especialmente poblaciones vulnerables tales como menores de edad separados o no acompañados, sobrevivientes de violencia sexual basada en género, entre otros, a través de procesos apropiados, eficientes y efectivos de recolección de información. d) Contribuir a establecer tendencias y perfiles de personas con necesidad de protección internacional. e) En coordinación cercana con ACNUR, recolectar información de cruces informales de frontera y la dinámica ligada a la presencia irregular de potenciales solicitantes de refugio en el territorio, estableciendo redes con los líderes y promotores de las comunidades locales que viven en el corredor fronterizo.

    Específicamente, cada asesor/a será responsable de identificar solicitantes de refugio en la frontera y brindarles asistencia legal; realizar sesiones de información ad hoc sobre procedimientos y servicios relevantes; llevar a cabo entrevistas de admisión de pre-valoración para recolectar la información personal básica de los solicitantes de asilo y las bases para la solicitud de refugio, así como referencias internas a HIAS San José cuando se encuentren con casos de emergencia o con situaciones de vulnerabilidad particulares; referir a las personas migrantes a servicios gubernamentales; trabajar de cerca con el equipo legal de HIAS en San José, para dar apoyo en la representación legal individual; y realizar cualquier otra tarea que sea necesaria para apoyar al programa legal de HIAS en favor de las personas solicitantes de refugio y refugiadas en Costa Rica.

    El puesto de Asesor Legal de Frontera se mantendrá por un período aproximado de 3.5 meses, con posibilidad de extensión.

    Funciones esenciales:

    • Identificar solicitantes de refugio en las fronteras.
    • Preparar y presentar información pública legal para solicitantes de refugio sobre procedimientos y servicios relevantes, individual o colectivamente, para lograr la orientación legal.
    • Priorizar personas de interés para entrevistarlas, asesorarlas y proponer medidas de protección para casos individuales, así como contribuir al diseño de una estrategia de protección comprensiva en relación con las personas menores separadas o no acompañadas, sobrevivientes de violencia sexual basada en género, la comunidad LGBTI, las personas con discapacidad, adultos mayores y otros con necesidades específicas.
    • Conducir entrevistas para recolectar información personal básica de las personas solicitantes de refugio para realizar la solicitud de refugio, incluyendo las razones para huir de su país de origen y el temor de persecución en caso de retorno. A través de la recolección de información, identificar situaciones de emergencia, necesidades específicas o riesgos que requieren una referencia concreta a autoridades de gobierno, otros socios y actores legales.
    • Coordinar medidas de protección de calidad, oportunas y efectivas para atender las necesidades identificadas.
    • Referir a las personas solicitantes de refugio a los correspondientes puntos focales de HIAS en San José, para una posible representación legal en el proceso de determinación del estatus de refugiado.
    • En caso de ser necesario, apoyar a los solicitantes de refugio en la preparación de declaraciones juradas y otros documentos requeridos para dar soporte a las solicitudes de refugio ante las autoridades gubernamentales.
    • Completar todos los registros necesarios para documentar la recolección de información, procedimientos de admisión, referencias o acciones de representación, resultados de esas acciones y monitoreo y evaluación a nivel de proyecto, incluyendo la actualización de bases de datos.
    • Analizar a profundidad y elaborar conclusiones relacionadas con las tendencias y las impresiones de las orientaciones, capacitaciones, actividades de admisión, acciones de representación, intervenciones legales con el personal del proyecto de HIAS y otros actores legales, cuando sea necesario.
    • Conducir investigaciones de comunidades de refugiados, cuando sea necesario para avanzar en los objetivos del proyecto.
    • Mantener fuertes pero independientes relaciones de trabajo con las autoridades de gobierno, líderes comunales y otros actores en la frontera correspondiente.
    • Participar en reuniones de trabajo grupales organizadas por otras agencias implementadoras cuando sea necesario.
    • Apoyar a la Gerente del Proyecto de Fronteras, la Representante de País de HIAS y otros puntos focales y asesores legales de HIAS San José, para avanzar en el apoyo a los intereses de las personas de interés en cualquier otra materia que se considere necesaria.
    • Apoyar las acciones de representación legal llevadas a cabo por otros asesores legales en HIAS ante la Unidad de Refugio, la Comisión de Refugio y el Tribunal Administrativo Migratorio.
    • Realizar entrevistas con clientes para brindar consejo en todos los asuntos relacionados con el derecho de refugio y el acceso efectivo para el ejercicio de sus derechos sociales y económicos y el disfrute de servicios públicos legalmente disponibles para ellos.
    • Llevar a cabo acciones de representación e iniciar acciones legales para que los derechos a la salud, educación y trabajo, entre otros, sean apropiadamente garantizados por las entidades de gobierno.
    • Preparar y enviar reclamos administrativos para los solicitantes de refugio y refugiados relacionados con el acceso efectivo al ejercicio de sus derechos sociales y económicos y al disfrute de servicios públicos legalmente disponibles para ellos.
    • Presentar reclamos ante la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia, cuando sea necesario, según la determinación que realice HIAS.
    • Responder a consultas legales de parte de otros socios implementadores de ACNUR en relación con las necesidades de protección legal de refugiados relacionadas con sus derechos sociales y económicos y servicios públicos.
    • Comunicarse con las autoridades costarricenses de manera regular en relación con las actualizaciones de casos y cambios en los procedimientos.
    • Realizar reportes periódicos por instrucciones de la Representante de País, Gerente del Proyecto de Fronteras o los puntos focales correspondientes en la oficina de San José.
    • Apoyar los esfuerzos de ACNUR para entender las tendencias de los cruces informales de fronteras de potenciales solicitantes de refugio.
    • Cualquier otra tarea asignada por la Representante de País, la Gerente del Proyecto de Fronteras o los puntos focales correspondientes.

    Calificaciones y requisitos:

    • Licenciatura en Derecho e incorporación al Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica. 
    • Excelentes habilidades orales y escritas; excelentes destrezas en redacción, análisis y comunicación.
    • Experiencia con procedimientos de determinación de estatus de refugiado o trabajo con personas vulnerables con necesidad de protección internacional.
    • Experiencia en procedimientos administrativos y trámites migratorios.
    • Preferible con conocimiento en Derecho de Migración, Derecho Internacional de Refugio, Derechos Humanos, Derecho Constitucional, o aplicación del Derecho Público.
    • Conocimiento de Derecho de Familia, normativa sobre la protección de menores, sobre prevención y respuesta a sobrevivientes de situaciones de violencia sexual basada en género, es un plus.
    • Alto nivel de atención al detalle y habilidad para trabajar bien en un entorno de ritmo acelerado.
    • Debe demostrar excelentes habilidades de servicio al manejar situaciones difíciles y responder oportunamente a las necesidades y requerimientos de las personas que solicitan su servicio y apoyo, siempre actuando de una manera respetuosa.
    • Flexibilidad para adaptarse a un entorno jurídico cambiante y a cualquier ambiente (de oficina/trabajo de campo) y trabajar en un entorno de ritmo acelerado.
    • Disponibilidad para viajar a través de la frontera norte, cuando sea requerido, para abordar y evaluar situaciones de emergencia.
    • Habilidad para trabajar con personas de diferentes culturas. Habilidad para trabajar en equipo de forma efectiva.
    • Manejo de buenas relaciones interpersonales.
    • Preferiblemente con dominio del idioma inglés (oral y escrito).
    • Costarricense o persona extranjera con permiso de trabajo.
    • Vehículo propio en buen estado y licencia de conducir al día.

     

    Sobre nosotros:

    HIAS es una organización mundial sin ánimo de lucro que trabaja en 10 países de los cinco continentes para asegurar que los refugiados y las personas desplazadas estén protegidos. En todo Estados Unidos, ayudamos a los refugiados a reunirse con las familias, a reasentarse y a hacerse autosuficientes. Guiados por nuestros valores e historia, ayudamos a los refugiados a reconstruir sus vidas en seguridad y defensa y abogamos por que todos los desplazados sean tratados con dignidad.

     

    Instrucciones de aplicación:

    Envíe su currículo y carta de presentación con su expectativa salarial, a nuestra página web http://www.hias.org/career-and-internship-opportunities antes del 16 de setiembre. 

    HIAS es un empleador con igualdad de oportunidades. Se insta a las mujeres, afrodescendientes, y otras diversidades demográficas a aplicar.

     

    Exención de responsabilidad: La difusión de ofertas laborales es un servicio que el Colegio ofrece gratuitamente. La relación laboral que pueda resultar de estas comunicaciones será estrictamente entre el agremiado/a y el oferente. La difusión de ofertas de trabajo en este medio no implica una recomendación explícita por parte del Colegio para ninguna de las partes interesadas.

  • Red de Servicios de Salud (Hospital del trauma) busca Abogado (a) para Jefatura de contratos de salud

    Red de Servicios de Salud (Hospital del trauma) busca Abogado (a) para Jefatura de contratos de salud

    Horario: 48 h semanales
    Jornada completa

    Objetivo del puesto:


    Dirige, organiza, planifica, coordina, supervisa, y controla el trabajo del personal profesional, técnico y administrativo a su cargo en la ejecución de las actividades encomendadas al departamento, según la legislación y normativa vigente, con el objeto de asegurar el uso adecuado de los recursos materiales y de capital humano a cargo.

    Requisitos

    ·        Licenciatura en una carrera universitaria que lo faculte para el desempeño del puesto.
    ·        Incorporado al Colegio de Abogados (as).
    ·        Al menos 3 años de experiencia en labores afines al cargo en contratación administrativa y SICOP
    ·        Manejo de aplicaciones ofimáticas (Word, Excel y Power Point)
    ·        Amplia experiencia en supervisión de personal
    ·        Lectura, escritura y conversación del idioma inglés en un nivel intermedio.
    ·        Licencia B1 al día.
    ·        Deseable un grado académico de Maestría.

    Importante mencionar que las personas que no cumplan con experiencia en contratacion administrativa y SICOP no se tomaran en cuenta.

    Enviar los curriculums al correo: karcorderorss@ins-cr.com


    Exención de responsabilidad: La difusión de ofertas laborales es un servicio que el Colegio ofrece gratuitamente. La relación laboral que pueda resultar de estas comunicaciones será estrictamente entre el agremiado/a y el oferente. La difusión de ofertas de trabajo en este medio no implica una recomendación explícita por parte del Colegio para ninguna de las partes interesadas.

  • ARESEP Dirección de Recursos Humanos requiere: Profesional en Derecho

    ARESEP Dirección de Recursos Humanos requiere: Profesional en Derecho

    (Profesional 4 – Asesoría Jurídica, en la Dirección General  de Asesoría Jurídica y Regulatoria)

    Concurso ordinario 28-2018

    Salario vigente global: ¢1.696.225,00   Salario base por componentes: ¢649.746,45 (este último aplica únicamente a los candidatos internos que pertenezcan a este régimen salarial).

    Propósito del puesto:

    Atención de impugnaciones en materia administrativa y regulatoria, consultas jurídicas en materia administrativa y regulatoria y derecho laboral público, investigaciones preliminares e instrucción de procedimientos administrativos.

                                                                                                                                                                                                                                               

    Requisitos indispensables:

     

    Formación académica: Licenciatura

    Experiencia mínima: 24 meses de experiencia profesional relacionadas con derecho administrativo, instrucción de procedimientos administrativos, atención de medidas recursivas, atención de consultas en materia laboral y disciplinaria, proyectos de ley o 12 meses en las mismas actividades y una licenciatura adicional atinente con el cargo o, una Maestría atinente con el cargo siempre que la formación base sea una licenciatura.

    Conocimientos específicos:

    Aspectos generales sobre derecho administrativo: administración pública descentralizada, elementos constitutivos de los actos administrativos, validez y eficacia del acto administrativo, régimen recursivo (según la Ley 6227), modificación y extinción de los actos administrativos.

    Procedimiento administrativo: principios generales, elementos objetivos y subjetivos, medidas cautelares, terminación normal y anormal.

    Ley 7593 y aspectos básicos de regulación de servicios públicos.

     

    Competencias laborales: Capacidad de análisis, iniciativa, trabajo en equipo, autocontrol y estabilidad emocional, orientación a resultados

    Requisito legal: Incorporado al Colegio de Abogados(as) y al día en sus cuotas

    Prohibiciones para ejercer el puesto: 1) No estar inhabilitado para ejercer cargos públicos.

    2) Que no le afecten las prohibiciones establecidas en el artículo 50 de la ley 7593 y sus reformas.

     

    Periodo de recepción de ofertas: 23 al 30 de agosto de 2018

    La base del concurso está disponible en www.aresep.go.cr, ventana Inicio, columna Servicios y luego documentos de empleo.

    Oferta en www.aresep.go.cr, ventana ARESEP y luego a la opción Empleo.
    Consultas únicamente al correo electrónico www.reclutamientoyr@aresep.go.cr

    Exención de responsabilidad: La difusión de ofertas laborales es un servicio que el Colegio ofrece gratuitamente. La relación laboral que pueda resultar de estas comunicaciones será estrictamente entre el agremiado/a y el oferente. La difusión de ofertas de trabajo en este medio no implica una recomendación explícita por parte del Colegio para ninguna de las partes interesadas.